Chasse de têtes


Le concret et l’organisation au service de l’efficacité et du résultat.

Le succès de nos missions s’obtient par l’efficacité de notre méthode en 4 grandes étapes. 

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La Double identification

La chasse de tête, telle que nous la concevons chez Lazarus, prend sa source dans l’effort que nous engageons lors de cette première étape décisive, la double identification. Cette étape consiste, d’une part, à identifier toutes les sociétés pertinentes au sein desquelles existent les candidats qui sauront vous intéresser, elle sera fonction du poste et du secteur qui vous concerne.

D’autre part, le second volet de l’identification intervient lorsqu’il s’agit pour notre équipe de découvrir qui sont les hommes et les femmes qui correspondent à notre recherche, au sein de ces sociétés préalablement sélectionnées.


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Approche & Évaluation

Chaque candidat Lazarus est approché avec discrétion et dans la plus grande confidentialité. Chaque candidat Lazarus est évalué par deux professionnels Lazarus, qui croisent leurs informations recueillies afin que l’évaluation du candidat soit la plus pertinente.

Car nous sommes conscients d’être vos Ambassadeurs lors du premier contact avec nos candidats, notre approche se veut être de la plus haute qualité conversationnelle. Nos évaluations donnent lieu à la constitution d’un « Dossier Candidat » auquel vous aurez accès avant de rencontrer les candidats que nous auront sélectionnés ensemble.


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Convaincre

Nos techniques d’approche directe et d’évaluation nous permettent de déceler les leviers de motivations de nos candidats que nous saurons utiliser afin de convaincre nos candidats de vous rejoindre.

Il ne suffit pas de proposer un meilleur salaire. L’Approche Lazarus synthétise l’ensemble des vecteurs de décisions du candidat (évolution, environnement, culture d’entreprise, contexte personnel, localisation, mobilité, attentes particulières…) afin de vous offrir une meilleur visibilité lors de votre prise de décision.


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Accompagner

Notre mission ne s’arrête au moment du recrutement de votre collaborateur. Nous accompagnons l’intégration de votre candidat choisi. En tant qu’intermédiaire à votre disposition, nous serons tout au long de la période d’essai du candidat recruté, un interlocuteur à même de vous proposer un suivi de sa prise de poste dans votre structure.